商品簡介
- 20年名師重裝上陣！帶你看懂制度、抓住考點，攻克公共人力資源管理。
1.每節附「重點指引」，直指出題方向與關鍵概念：
為讓讀者有效率掌握考點，每一節皆以「重點指引」作為開場，總結該節最易出題、最需掌握的重點觀念。透過明確提示，考生能快速釐清本節應該關注的制度、理論或實務面向，使準備更聚焦、更省時。
2.配置「考題範例」，掌握題型與命題：
依不同章節的重要內容設置「考題範例」，蒐羅具代表性的相關試題，讓讀者能透過實際題型理解命題邏輯、題目敘述方式與作答方向，有效提升應試敏感度。
3.各章附「相關國考試題補充」，強化練習：
每章末皆整理與其主題相符的「國考試題補充」，包含完整題目與示範擬答。透過跨類科的題庫補充，讓讀者在練習過程中熟悉申論答題的邏輯、層次與分析方法，進而強化應考的實戰能力。
適用對象
高普考、三四等特考
改版差異
新增重點理論、考題範例、重要考點與擬答；錯字修改。
使用功效
本書以最精準、最高效的方式協助考生建立公共人力資源管理的完整觀念。透過章首綱要與節次重點指引，讀者能快速掌握學習架構與核心考點，不再盲目準備。書中配置的考題範例與國考試題補充，能讓讀者熟悉命題語言、理解答題邏輯，並提升申論組織能力。全書同時結合人力資源管理理論與我國人事制度實務，協助考生具備更深度的分析能力，是應考此新科目最輕巧、最實用的高效工具書。
本書目錄
第一章 政府人力資源管理理念/1-1
第一節 策略性人力資源管理/1-3
第二節 平等就業機會與弱勢優惠對待措施/1-27
第三節 人力多元化（多元化管理）/1-39
第四節 工作激勵理論應用/1-47
第五節 《憲法》與政府人力資源管理/1-65
※相關國考試題補充/1-81
第二章 政府人力資源規劃與招募遴選/2-1
第一節 工作分析與職能分析/2-3
第二節 人力資源規劃/2-19
第三節 人力招募/2-29
第四節 人力甄選/遴選/2-41
第五節 人力流動與離職/2-59
※相關國考試題補充/2-68
第三章 政府員工工作績效評估與管理/3-1
第一節 策略性工作績效管理/3-3
第二節 工作績效評估的流程/3-9
第三節 工作績效評估結果的運用/3-17
第四節 工作績效不佳員工的處理/3-23
※相關國考試題補充/3-37
第四章 政府人力資源訓練與發展/4-1
第一節 成人學習理論/4-3
第二節 訓練發展計畫之規劃與成效評估/4-9
第三節 關鍵人力培育與生涯發展規劃/4-25
※相關國考試題補充/4-45
第五章 政府整體性待遇管理/5-1
第一節 策略性待遇/5-3
第二節 薪資結構設計/5-13
第三節 績效薪設計與實施條件/5-29
第四節 法定性與彈性福利措施/5-37
※相關國考試題補充/5-44
第六章 政府友善工作職場與勞資關係/6-1
第一節 工作與生活平衡/6-3
第二節 員工協助方案/6-19
第三節 職場衛生與安全/6-31
第四節 勞資關係與工會/6-41
第五節 《憲法》基本權利與服務行為管理/6-53
※相關國考試題補充/6-69
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